Innovation of Working Style Ⅱ
高齢化社会とライフワークバランス

海外に学ぶ生活様式の違い

私たちが誇るすばらしいパートナー、20年以上のお付き合いが続くDANA-SEALS A/Sはデンマークに本拠地を構えています。

デンマークと日本の働き方にはいくつかの慎重な違いがあります。デンマークは、ライフワークバランスを重視する国として知られており、一般的に高い生活満足度を持つ国の一つです。 （デンマークは、北欧諸国の1つであり、人口は　590万人）

デンマークの働き方

週の労働時間が37時間以下とされており、有給休暇や育児休暇などの福祉制度が充実しています。 フレックスタイム制度（フレックスタイム）が一般的に採用されており、多くの労働者が柔軟に就労しています。

日本が抱える高齢化社会問題

そんなデンマークの65歳以上の高齢者数は約 84万人　高齢化率は15.4％、合計特殊出生率 1.74。
これに対して日本の65歳以上人口は3,589万人。 高齢化率は28.4％、合計特殊出生率は1.26。
およそ三割が高齢者の日本。なお進行中です。高齢者の生産活動なしで社会が成り立たない状態といえます。

人は年齢と共にパフォーマンスが落ちます。落ちるパフォーマンスをカバーするには何が必要か考える必要があります。

働く環境の変化

パンデミック（コロナウイルスの影響）は、デジタルテクノロジーの急速な普及と発展を加速させました。リモートワークが一般的になり、ビデオ通話、チャットツール、クラウドベースのコラボレーションツールなど、テレワークをサポートするテクノロジーが急増しました。一般化することで大企業でなくても低コストでその恩恵を受ける環境が整いました。

リモートサテライトオフィス（Remote Satellite Office）は、従業員が通勤する必要がないため時間とコストを削減することができます。しかし従業員は、その職場で求められるスキルを維持および更新する必要があります。

新たな環境での課題

デジタルテクノロジーの変化や業界の新たなトレンドに適応し、スキルを身につけるために努力することが必要です。高齢者にもそれは可能です。
この文書もChatGPTを活用して作成しています。

私たちは、変化する未来へ向け、より強く、より持続可能な会社運営をビジネスパートナーの皆様と共に学び、共に成長していきたいと思っています。

感謝を込めて

　　モリタインターナショナル
2023年10月

ワークライフバランスとは

内閣府の男女共同参画局が提唱している「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」の中では、ワークライフバランスについて次のように述べられています。
"誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ、社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現を希求していかなければならない。"